**** ALICIA PASSALACQUA EN ARICA – Chile ****

Alicia Passalacqua en Arica
Actualizaciones en el Psicodiagnóstico Rorschach
Escuela Argentina – Estudios Latinoamericanos
• Curso teórico – práctico de 24 horas cátedra. Certificado
Jueves 27, Viernes 28 y Sábado 29 de Agosto de 2009.
• Supervisión de casos por Alicia Passalacqua. 2 horas y 30 minutos. Certificado. Jueves 27 de Agosto de 2009. De 19:00 a 21:30 hs.
Cupos limitados. Máximo 7 [...]

40º Congreso Mundial Investigación en Psicoterapia – Santiago de Chile

Este 24 y 27 de junio, Santiago de Chile será el país sede del 40º Congreso Mundial de Investigación En Psicoterapia, donde se espera la presencia de los exponentes más importantes del mundo en esta disciplina.

Este 24 y 27 de junio, Santiago de Chile será el país sede del 40º Congreso Mundial de Investigación En [...]

CONOCIENDO A JACQUE LACAN – REINVENTANDO EL PSICOANÁLISIS

Jacques-Marie Émile Lacan (París, 13 de abril de 1901 – 9 de septiembre de 1981). Psicoanalista francés. Médico psiquiatra de profesión, es mejor conocido por su trabajo que subvirtió el campo del psicoanálisis. Es considerado uno de los analistas más influyentes después de Sigmund Freud.
Buscó reorientar el psicoanálisis hacia la obra original de Freud, de [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE XIV

Por Isel Valle Leon
XX. Algunas tendencias actuales en la utilización de los modelos de competencias
Casi concluyendo con el este curso, pienso que sería interesante ofrecer una panorámica sobre el estado actual de los sistemas de gestión por competencias, que han sido implantados por más de tres años en distintas organizaciones del [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE XII

Por Isel Valle Leon
XVIII. Desarrollo de Competencias. Métodos
El Mentoring. El nombre de esta denominación, proviene del griego Mentor, amigo de Ulises, al que dejó encargado de guiar y cuidar a su hijo Telémaco. Es otra de las modalidades utilizadas para desarrollar competencias. Se trata de un proceso de mejora guiado, flexible y con apoyo [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE XI

Por Isel Valle Leon
XVI. Desarrollo de Competencias
Este tema dentro de la Gestión de Competencias, es uno de los que se encuentran hoy en el “punto de mira” de muchas organizaciones. En este sentido podemos afirmar que este interés está más que justificado, ya que es precisamente el desarrollo la vía para las convertir las [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE X

Por: Isel Valle Leon

XV. Evaluación de competencias. Métodos y Técnicas. Continuación
La última categoría a la que hace alusión el autor son las referencias. Estas constituyen cualquier información sobre los comportamientos pasados del individuo, que permitan describir comportamientos futuros. No obstante, según el autor, existen cuatro razones por las que este instrumento debe utilizarse [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE IX

Por Isel Valle Leon
XIV. Evaluación de competencias. Métodos/Instrumentos. Continuación
Algunos autores como, Levy Leboyer (1997) también dedican un espacio al tema de la evaluación de competencias. Desde la perspectiva de este autor, el diagnóstico de competencias implica también diagnosticar los “medios útiles para adquirirlas” y por otra parte, considerar el aspecto [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE VIII

Por Isel Valle Leon

XIII. Evaluación de competencias. Métodos/Tecnicas. Continuación
El Test de Monster
Antes de adentrarnos en los detalles del test, consideramos importante hacer referencia a algunos datos sobre su origen. La red Monster, con base en los Estados Unidos, es una web de empleos, cuyo propósito es “poner en contacto a las mejores [...]

Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional – PARTE VII

Por: Isel Valle Leon
XI. Evaluación de competencias. Técnicas y Métodos
Método Evaluación 360°
Consiste en un sistema para evaluar el desempeño a través de un cuestionario, donde pueden expresarse comentarios en relación a ¿qué le gusta del evaluado en relación a los aspectos explorados? ¿qué no le gusta? ¿qué le gustaría que sucediera o que modificara en [...]